以下是我在法律研究与实务中的文章汇总，涵盖刑事辩护、劳动法与民事诉讼等领域的分析与思考。
女职工到底是50岁退休还是55岁退休
2025年07月30日 • 劳动法研究 • 📖 约9分钟阅读
用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，为什么最后变成违法解除+赔偿金？——近期胜诉案件分析随想 说在前面，很多时候看一个问题，要善于通过现象看本质。比如同样是劳动合同法第四十条，以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，都会涉及到"培训"的问题。有些用人单位，表面上给劳动者进行了培训，实际上这 …
刑事案件中审计报告的质证：一项技术与法律交织的实务研究
2025年07月08日 • 刑事辩护 • 📖 约24分钟阅读
刑事案件中审计报告的质证：一项技术与法律交织的实务研究 引言 在当前经济犯罪案件的审理中，审计报告作为认定犯罪数额的关键证据，其重要性不言而喻。然而，实践中不少辩护律师面对动辄上百页、充满专业术语的审计报告往往感到无从下手。如何有效质证审计报告，已成为经济犯罪辩护的核心难题之一。 笔者曾经办理过这样 …
帮人转了几笔钱，不知道是诈骗，也会被判刑吗？
2025年06月25日 • 刑事辩护 • 📖 约7分钟阅读
帮人转了几笔钱，不知道是诈骗，也会被判刑吗？ AI换脸诈骗这两年频频出现在新闻里。骗子用深度伪造技术合成视频，冒充被害人的亲戚或者领导，打视频电话要求紧急转账，被害人全程以为在和真人通话，转完账才知道被骗。 这类案件里有一批处境尴尬的人——不是策划者，却在犯罪链条里起了辅助作用：有的帮忙接收了几笔转 …
企业社保减员操作指南与注意事项
2025年05月30日 • 劳动法研究 • 📖 约6分钟阅读
最近一段时间，肖律师在办案的时候注意到这样一个情况。劳动者在用人单位离职后一段时间，找到了新单位要去上班，但却被新单位告知原单位未替其办理社保减员，因此不能在新单位缴纳社保，需要凭借劳动仲裁裁决书或者调解书（内容包括解除劳动关系）才能自己办理社保减员，从而在新单位缴纳社保。 根据《中华人民共和国劳动 …
如何质证公司规章制度的有效性
2025年05月27日 • 劳动法研究 • 📖 约21分钟阅读
公司规章制度证据多角度质证攻略：维护劳动者权益的实战指南（强化版） 在劳动争议的庭审中，公司规章制度作为用人单位管理行为合法性的核心证据，其本身的真实性、合法性、关联性以及证明力大小，直接关系到案件的胜败。劳动者若能精准地从多个角度对这些规章制度证据进行"解剖式"质证，往往能有效揭示其内在瑕疵，从而 …
一纸解雇通知能否随意
2025年05月27日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
公司单方解除劳动合同的原因出现"笔误"？-厦门案例分析和律师建议 肖雄律师最近遇到了一个很有意思的案件，和大家分享一下。 以下是基本案情（以下名字均为化名）： 李某自2019年起在某公司工作，双方在2022年续签了劳动合同。2024年7月10日，某公司向李某发出《解除劳动合同通知书》，理由是李某"严 …
加班工资是以劳动合同约定为准，还是双方实际履行为准
2025年04月21日 • 劳动法研究 • 📖 约5分钟阅读
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于加班事项，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 但在实践中，劳动者与用人单位对加班费的计算基数可能有不同的看法， …
劳动者可以仲裁要求用人单位重新出具离职证明吗
2025年04月02日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
离职证明上写了单方辞退，劳动者可以仲裁要求用人单位重新出具离职证明吗？ 一、“出具离职证明"是否属于劳动仲裁的受理范围？ （一）关于劳动仲裁受理范围的法律条文 1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳 …
印度尼西亚劳动法规主要内容介绍(2)
2025年03月25日 • 劳动法研究 • 📖 约20分钟阅读
印度尼西亚劳动法规主要内容介绍 一、引言：印度尼西亚劳动法概述 印度尼西亚的劳动法律框架旨在确保雇员获得公平待遇并促进经济增长，其核心是经修订的 2003 年第 13 号劳动力法，以及随后被 2022 年第 2 号政府规章取代的 2020 年关于创造就业的第 11 号法律 。 …
东南亚主要国家的劳动法概况及与中国法律的对比分析(2)
2025年03月20日 • 劳动法研究 • 📖 约89分钟阅读
东南亚主要国家的劳动法概况及与中国法律的对比分析 东南亚国家劳动法概述 1. 越南（Vietnam） （1）主要法律：Bộ Luật La Động（Labur Cde）（2019年修订）。 （2）主要要点： 劳动合同分为固定期限和无固定期限两种。 标准工作时间为每周不超过48小时，加班需支付额外工 …